I lavoratori dipendenti temporaneamente distaccati sul territorio francese beneficiano
delle disposizioni del «nucleo fondamentale» del diritto del lavoro, nel caso in cui esse
siano più favorevoli rispetto al loro contratto di lavoro o alla legislazione italiana.

Per le materie elencate qui di seguito, le disposizioni legali e le stipule convenzionali di
categoria si applicano ai lavoratori subordinati impiegati dalle imprese stabilite in
Francia e distaccati da imprese italiane.